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另一方面，建立创新成果和科研收益分配相衔接的多元化人才激励机制。增强基础研究的资金投入，构建竞争性与稳定性并重的科研资助体系。优化高层次人才激励政策，推进薪酬体系改革。实施以岗位绩效工资为主的薪酬激励制度和以实际贡献为主的差异化福利制度相互协同及动态调整策略，切实推进高层次人才分配方式灵活化，使已有政策规定的高层次人才协议工资、年薪制、项目工资制等工资形式付诸实施。对科技人才从事基础研究等研发周期较长研究的，或瞄准关键核心技术开展研究的，应提高基础薪酬，并以研发费用加计扣除、产业大基金等方式提供资金支持，充分调动高层次人才积极性与创造性。

国家验收组由国家口岸管理办公室副主任、一级巡视员党晓红带队，由国家口岸管理办公室、外交部、海关总署、国家移民管理局、中央军委联合参谋部等组成。

广州11月22日电 (记者 王坚)据广东省生态环境厅22日消息，“绿美湾区‘碳’索未来”广东边会(下称“广东边会”)已在《联合国气候变化框架公约》第29次缔约方大会(COP29)中国角举办。

国网北京亦庄供电公司绿电绿证服务团队队长郝月介绍，企业现在不出经开区，在联合服务站就可以办理绿电交易业务申请。团队也会通过联合服务站这个平台，持续为地区电力用户做好绿电需求测算、账单分析等一系列服务。(完)

而参考2023年2月东莞市商务局《关于全省商务工作先进集体拟推荐对象的公示》，东莞市东城街道经济发展局为副科级集体，集体人数43人；东莞市谢岗镇经济发展局为副科级集体，集体人数33人；东莞市麻涌镇经济发展局为副科级集体，集体人数30人。